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Iccon - Consultoría
Creatividad dentro de la empresa
Practicar el intercambio de opiniones con distintas  áreas de la empresa, preguntar a los nuevos empleados.
De la divergencia de opiniones surgen las nuevas ideas.
Creatividad dentro de la empresa
Una nueva mirada
Para ver nuevas oportunidades desde un lugar diferente, con el foco centrado en las personas y las experiencias.
Una nueva mirada
"Atender" a los Clientes
No siempre vemos u oímos, todo lo que
se nos presenta.
Escuchemos a nuestros clientes
con atención, ellos dicen más
de lo que creemos o interpretamos.
COACHING EMPRESARIAL

Para mejorar  y desarrollar habilidades en la vida, en los negocios, en sus relaciones de manera que las personas sean más felices, más productivas y exitosas con capacidad para alcanzar sus metas de una forma equilibrada.

 COACHING EMPRESARIAL
COACHING FINANCIERO

Se enfoca en las relaciones de las personas con el dinero, las finanzas y las creencias respecto al bienestar económico, a efectos de lograr una vida plena.

COACHING FINANCIERO

Servicios

Comunicaciones

Servicios
Se trata de conformar los distintos aspectos de la comunicación interna, las habilidades sociales, la resolución de conflictos y la regulación de emociones.

Empresa ofrece puesto de trabajo que permitirá al empleado…

Momentos de decisión

Empresa ofrece puesto de trabajo que permitirá al empleado…


Cuantas veces vemos publicada una oferta de trabajo que culmina con palabras como:

“… excelente oportunidad para integrarse a una importante empresa en pleno desarrollo, con muy buen ambiente laboral y una remuneración acorde a las responsabilidades del cargo”.


Más allá de la descripción del cargo y los requerimientos personales y técnicos,¿qué sabes sobre las necesidades de la empresa a la que te podrías postular y sobre los beneficios no económicos que podría brindarte?
En la búsqueda de un empleo se ponen de manifiesto nuestros valores, lo que realmente nos importa cuando elegimos a qué puesto postularnos. Para hacer una buena elección, pregúntate:

1. ¿Qué es lo que me importa de un trabajo? Ejemplo:
  • el salario
  • el clima laboral
  • empresa con marca prestigiante
  • el lugar de trabajo
  • la flexibilidad horaria
  • desarrollar una carrera
  • los colegas
  • el tipo de liderazgo del jefe
  • otros
2. ¿Qué no estaría dispuesto a hacer nunca en relación al trabajo? Ejemplo:
  • trabajar más horas quitando tiempo a mi familia
  • perpetuarme en un puesto
  • permanecer más de x tiempo como empleado en la empresa
  • reportar a un jefe autoritario
  • tener que hacer cursos fuera del horario.
  • aceptar malos tratos
  • otros
Es difícil que te sientas satisfecho trabajando en una empresa cuyos valores no compartes, pues no entrarás en sintonía, simplemente cumplirás el trabajo, ¿por cuánto tiempo?

Para empezar, es preferible que no aceptes menos de lo que crees merecer y no pidas más de lo que puedes dar. No dejes de lado "detalles" sin aclarar pues luego se pueden transformar en pesadillas.

Las personas que quieren desarrollar todo su potencial en el trabajo obteniendo excelentes resultados tanto para ella como para la organización se enfocan en avisos y/o entrevistas del tipo:

"Empresa ofrece puesto de trabajo que permitirá al empleado…"
  • Sentir que está haciendo una contribución y disfrutar el trabajo.
  • Ser respetado y valorado por sus propias habilidades y capacidades.
  • Ser recompensado por pensar y aprender, no solo por hacer.
  • Trabajar con colegas con los que mutuamente se confía y respeta en un ambiente con clima amistoso donde prima la colaboración.
  • Aprender sin el miedo de parecer incompetente.
  • Tener la posibilidad de poner en práctica en el trabajo cosas aprendidas recientemente.
  • Tomar riesgos y cometer errores y decir la verdad sin el temor a las represalias.
  • Poder ejercer la creatividad sin barreras o bloqueos en la organización.
  • Controlar su propio trabajo.
  • Participar en el desarrollo y cambio de estrategias de su actividad o de la organización.
  • Desarrollar su carrera.
  • Otros

Por el bien del futuro empleado y de la empresa todas estas preguntas y aspiraciones deben realizarse y contestarse y/o satisfacerse antes de culminar el proceso de selección.
Éxitos!!

ivonne.casulo@iccon.com.uy

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