¿Qué aportan las nuevas generaciones a la empresa familiar?
La capacidad de entender los nuevos medios, los canales digitales, los dispositivos móviles y las redes sociales para aportar a la eficiencia del negocio, su promoción y la posibilidad de acceder a nuevos mercados.
-Pueden buscar nuevas oportunidades de negocio a través de los nuevos medios.
-Están menos apegados a la tradición y a las cosas, por lo que pueden tomar ciertas decisiones que a veces las generaciones anteriores les cuesta mucho por priorizar la historia o el legado.
-No tienen las creencias que existían antes con respecto al rol de la mujer y del hombre en los negocios. No tienen tantos preconceptos ni elementos limitantes, y aportan una visión más humana que ayuda a encontrar nuevo talento.
¿Qué esperan las nuevas generaciones de la empresa familiar?
1. Un trabajo que motive y desafíe.
2. Desarrollo profesional, aprendizaje y crecimiento.
3. Trabajar con gente formidable.
4. Salario equitativo.
5. Tener un buen jefe.
6. Ser reconocido, valorado y respetado.
7. Beneficios.
8. Un trabajo con sentido y que haga la diferencia.
9. Orgullo de la empresa, su misión y sus propósitos.
10. Un tiempo y lugar para el trabajo, sin invadir las relaciones personales.
